PERSONEL VERİMLİLİĞİ NASIL ARTAR

Kurumsallaşmış ya da daha küçük çaplı işletmelerde, işlerin düzenli ve disiplinli yürümesi şarttır. Bu düzeni kurmak, kurduğu düzene ayak uydurabilecek sağlam alt yapıya sahip personeli bulmak ve bu personel kitlesini yönlendirmek ve yönetmek ise idarecinin asli görevidir. Seçilen personel iş başlangıcında tam verimle çalışırken sikiş zamanla verimini kaybedecektir. En nihayetinde insan, duygularını ve düşüncelerini belli eden bir varlıktır. Olumsuz ruh haline sahip veya herhangi bir başka sebepten etkilenen bir personelin verimliliği düşecek ve bu düşüş diğer tüm iş arkadaşlarına yansıyacaktır.
Peki, personelin zaman içinde düşen verimliliğini arttırmak için neler yapılabilir?
Öncelikle personel takım çalışmasına alıştırılmalıdır. İş arkadaşlarıyla beraber çalışmanın zevkini tatmalı ve grup çalışmasında edinilen sorumlulukların getirdiği yükün ne kadarını kaldırabileceği ölçülmelidir. Yapılan hatalarda destekleyici rol üstlenmek verimliliği hem personel hem de takım arkadaşları açısından arttırıcı bir yöntemdir.
Verimliliği arttıracak diğer bir faktör ise personele hedefler koymaktır. Bu hedefleri personel kadar yönetim kademesi de benimsemelidir porno ki firma içinde birlik olabilsin. Bu hedefler, başarı ile sonuçlanırsa ödüllendirme yapılmalı; başarısızlık ile sonuçlanırsa da cezalandırılma yapılmalıdır. Ödüllendirme ve cezalandırma yöntemi personelin işine sıkı sıkıya bağlanmasını sağlayacak, yapılması olası hataların bir nebze önüne geçilecektir.
Ödüllendirme metotlarından biri prim uygulamasıdır. Personeli en iyi motive eden şey kazancıdır bu nedenle en yaygın metodudur.